CESでは、初めて社会人として成長を目指す皆様に、会社として社会的な貢献と同時に個々の成長も優先事項と捉え、皆様が自己実現し、夢を追い求められる環境を整えています。
新人研修はもちろんのことキャリアアップ後も、各役職に適した階層別研修を行っています。
社外研修も積極的に推奨し、サスティナブルな組織を実現するために1名あたり年間平均18講座に及ぶ、多様な研修プログラムを用意しています。
ビジネスで求められるコミュニケーション、リーダーシップ、問題解決能力などのスキルを強化すると共に、コンプライアンスや働き方に関しても深く考える機会になります。
全社員が継続的にコンプライアンス研修を受講しています。（※受講率100%）CSRとコンプライアンスへの取り組みを重要視し、一人ひとりがコンプライアンスを理解し、実践することを推進しています。また、NOハラスメント環境を実現するべく、社員全員が異なる立場を尊重し、お互いに理解を深めるための教育と取り組みを実施しています。より働きやすい環境を目指しています。
社員が明確な目標を持ち、個人と会社の成長に向けてより意欲的に取り組むことができるような会社を目指しています。
また、当社では 、適切なキャリアパスを歩んでいただくために公平な評価を行える仕組みづくりを導入しており、
今後のプランについて話し合いながらキャリアをつんでいただきたいと考えています。
社員の目標管理は組織と個人の歩むべき道を揃えるために役立つ仕組みです。
この制度により、自分の目標に対する意識を高め、目標達成のために計画を立て主体的に行動し自己管理をする力が育まれると考えています。
年に一度、自身のキャリアプランを考える機会として、異動希望や会社に伝えておきたい個人的な事情などを申告できる制度です。
年に一度、当社における重要課題について、所属部署、勤続年数、経験値にかかわらずチャレンジできる機会が与えられる制度です。
自身の熱意・アイデアが採用されれば、新しい分野で活躍することができます。
充実したワークライフバランスを実現するCESの制度と福利厚生をご紹介！あたりまえのことを確実に、柔軟な勤務スタイルを推進しより豊かな生活を支援します。