制度・福利厚生
充実したワークライフバランスを実現するCESの制度と福利厚生をご紹介!あたりまえのことを確実に、柔軟な勤務スタイルを推進しより豊かな生活を支援します。
全社の販売戦略を立案、決定しそれに基づく販売施策を推進するのが主な仕事です。販売戦略の策定から実行までの一連のプロセスを通じて、市場の変化に柔軟に対応しつつ、成果を最大化するための役割を果たしています。また会社を代表してコスモエネルギーグループ各社と販売における協議や、調整交渉をすることも大事な仕事です。
グループ長としては、チームメンバーの業務の進捗を日々確認、サポートしながら個々の目標が達成できるようマネジメントしています。
今後も変化するビジネス環境に対応するために、常に自身の業務知識をアップデートし、先輩社員や同僚、お客様とは、お互いに信頼し尊重し合える関係を築きながら、チーム全体が協力して成功に向けて高いパフォーマンスを発揮できるよう注力しています。
九州支店の販売担当からスタートしました。初年度から、「チャレンジする」という意気込みを持ち、日々の業務に取り組みました。これまでのキャリアを振り返ると、常に好奇心を持って新しいことに挑戦することが、自分の可能性を広げる近道だと感じます。
私は、社内の潤滑油キャンペーン「新規獲得部門」で1位を獲得したことがあります。交渉や合意形成に多くの時間と労力をかけて成し遂げた結果です。この経験から、どんな仕事も最後までやり抜くことの重要性を学びました。
その後複数の地域での販売を経験後、本社で会社全体の販売状況や業績予測を分析する業務などに携わり、現在の部署では、全社の販売戦略や新たな企画立案や実施を主な仕事としています。販売を担当していたときとは全く違う業務に携わるようになったときは、新たな知識やスキルを習得するとともに、多くの課題や困難に直面しました。その時の経験は、私の視野を広げ、柔軟性や忍耐力を育むことにもつながりました。複数の部署を経験する都度感じたことですが、新しい環境に遠慮せずに積極的に取り組むことと同時に、教えを乞う姿勢や関係者へのリスペクトや配慮が重要だと思います。
これからは、自身は販売の最前線で培ったフットワークの軽さや交渉力を活かしながら、もっと会社全体を俯瞰して見ることができるゼネラリストを目指し、チームメンバーに対しては、予算管理等の業務で磨いた分析力、販売企画業務で学んだ調整力など、惜しみなく還元しながら個々の成長をサポートし、チーム全体が共に前進できる環境を築きたいと思っています。
若年層のうちに複数の部署を経験できるようジョブローテーションする体制があるので、さまざまなプロジェクトや業務に関わりながら、異なるスキルや知識を身につけることによって、柔軟な対応力や多面的な視点を養い、幅広い業務に対応できる能力が自然と身についていく環境が整っています。また、その経験や適性、個人のキャリアプランなどにより、専門知識を磨いて自身の得意分野でスペシャリストになることも可能です。
会社の雰囲気や文化もCESの魅力の一つです。チームとして業務に取り組む文化があるので社内のコミュニケーションが円滑に行われ、アイデアの共有や提案が活発化します。このような雰囲気が、創造性を刺激し、新たなビジョンの実現に向けての一体感を醸成しています。
充実したワークライフバランスを実現するCESの制度と福利厚生をご紹介!あたりまえのことを確実に、柔軟な勤務スタイルを推進しより豊かな生活を支援します。
初めての社会人として成長を目指す皆様に、会社として社会的な貢献をすると同時に個々の成長も実現できる、CESの夢を追い求められる環境をご紹介します。